| 关键词：失业队伍激增 2009年将要毕业的大学生和之前尚未就业的大学生人数之和大约为710万人，除此之外，在社会保障部门登记失业的人口已经超过1800万。仅这两个个数据的累加，就已经超过2500万。 |
| ——社科院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任 王德文 |
| 关键词：用工需求锐减 以较高学历人群求职为主营业务的“前程无忧”提供的数据显示，自2008年7月起，雇主提供的职位开始由原先的增长变为减少，一个季度以来减少了1.3%。 艾瑞咨询分析师所作的一项网络招聘研究报告显示，除去因替代传统招聘而带来的营业增长，2008年下半年以来，“雇主的招聘支出正在下降，并且2009年整年都不会好转”。 |
| 【了解详细】 |
| 应届生说企业太现实 |
| 现在的企业简直太现实了，来不来就说要一年以上工作经验，我们刚刚毕业哪儿有啊。而且工资也给得太低了嘛，读了几年大学，花了几大万，临了出来一看，一个本科生才给几百块的工资，而且还是几个人竞争一个职位。为什么不给我们一个机会呢？经验可以慢慢挣的嘛！ 现在求职的人那么多，招聘的岗位那么少。辛辛苦苦几年大学读下来，连工作都找不到，怎么对得起父母的供养？ |
| 企业主说应届生太浮躁 |
| 现在的大学生，一个个自尊心都很强，眼高手低，根本不愿意从底层做起，抱怨工资低，就算被企业录用了也坚持不了几天。对于缺乏工作经验的应届生，没有良好的心态和出色的能力，或者硬的技术，企业是不会用的。为什么？因为企业有大把的选择。如果没有特别出众的优势，就抱着侥幸心理到处投简历，还不如制定好职业规划，练就一身与众不同的技能。要知道，工欲善其事，必先利其器……磨刀不误砍柴工啊！ |
| 就业，需要条件——经验，应届生永远的门槛 |
| 经验是什么？ |
| 经验，是一种经历，是用时间堆砌的门槛，是用阅历增加筹码，是你能力的证明。无论是这个能力是具体到一门技术还是抽象的认为是企业要求的上岗资格，经验都是最有力的证据。 |
| 企业为什么看重经验？ |
| 企业的有效招聘，是针对该职位在尽可能短的时间内找到其能够胜任的人员。 胜任，用什么来衡量？风险，用什么来避免？ 你从事过，你有行业工作的经验，你拥有相关技术的研发项目…… 这些是客观的，是你说你可以胜任的前提，是企业降低用人风险的依据。 |
| 应届生，凭什么有经验？ |
| 应届生，本来就不该有经验！他的教育，他的经历，一个22岁的应届生没有理由拥有经验！这个无法调和的矛盾在企业和应届生之间徘徊多年，其实只是因为经济整体环境的恶劣，没有提供足够的利润空间给与企业，让企业去培训应届生以作人员储备。 如果企业的始终拒绝没有从业经验的人员，如果高校的应届生始终无法找到经验的获取渠道。如果，这个矛盾只能是矛盾的话，那经验就是应届生永远的门槛！ |
| 薪资待遇还算不错 | |
|
| 工作环境舒适 | |
|
| 发展前景广阔 | |
|
大家普遍的印象就是做IT 的的收入都高，这个其实存在些误会。IT行业收入真正高并且稳定的就只有技术人员。要知道，因为软件企业本身没有过多的固定投入，更没有任何生产产品需要的原材料投入，产品就是项目研发出的软件或者是网站，他需要的生产投入就是研发人员，所以企业投资基本上都集中在高薪聘请这些核心研发的技术人员上。薪水高，是很自然的事情，除开丰厚的年薪，完善的福利待遇，连工作环境都优雅得很。目的很简单，留住这些技术人才，让他们更好为公司创造出更高端的产品。随着技术人员的项目经验越来越丰富，能够自主研发的软件类型那个越来越多，那么不管是个人薪资待遇的提升还是职位晋升都能够得到保障。
站点地图